新“ハラスメント”が誕生！今度は “ソーハラ” なんだそれ？
“セクハラ”や“パワハラ”という言葉は
今や当たり前のように使われる時代となりました。
会社で職場の女の子に
「昨日は寝てないの？」と聞いただけで
「それセクハラですよ！(# ﾟДﾟ)」
と言われたり
ミスをした部下に感情的になってしまって
「こんな仕事も出来ないなら辞めてしまえ！」
などと言ったものなら“パワハラ”となってしまう。
会社で世間話や説教をするだけでも
一挙手一投足 注意して仕事をしなければならない
嫌な世の中になりましたね
そんな現代に追い打ちをかけるように
新たな“ハラスメント”
“ソーハラ”が誕生しました！Σ(ﾟдﾟlll)
そーはら？
なんだそれ？
“ソーハラ”とは“ソーシャルハラスメント”の略
新種の“ハラスメント”です。
セクハラやパワハラが誕生した時にも
言われていたであろうこのフレーズ
“知らなかったでは済まされない”
“そんなつもりはなかった”などなど
あとから後悔しないように、少し勉強してみましょう^^
《例》
・部下が投稿しているフェイスブックのコメントを常にチェック
更新されるたびに【いいね！】を押している
・部下が投稿した画像を自分の携帯に保存
翌日その部下に「この写真よく撮れてるね～待受にしちゃった♪」と不気味な顔をした
・部下に「昨日のオレの記事読んだ？」
読んだら【いいね！】押してよ～ とヘラヘラしながら評価を求めた
・部下が投稿した記事を読んだ翌日「昨日キミが投稿してた〇〇
僕も使ってるんだけどいいよね～」 と職場で加齢臭を振りまきながら話をした。
どうですか？
あなたは思い当たるフシがありませんか？
一つでもやってしまった事があれば“要注意”
上に挙げた事例はどれも“ソーハラ”に当てはまる事例です。
自分にはその気が無い場合でも
言われた側は精神的に苦痛に感じる場合もあります。
上司の“ソーハラ”が原因で、自分のアカウントの更新や閲覧をするのに
嫌悪感ができてしまい
結局楽しんでやっていたツイッター辞めてしまった人もいるようです。
これはソーハラだけに限ったことではありませんが
“職場とプライベートは混合せず、モラルを持った言動と行動をする”
これに尽きると思います。
スマートフォンやモバイル環境が普及している今の時代
利用している人が節度を守り、お互いが気持ちよく
ソーシャルメディアを使用出来る環境にしていきたいですね^^
